À quoi ressemble l’avenir du travail?

Indépendamment de l’automatisation et de l’IA, une main-d’œuvre humaine sera toujours nécessaire. Tandis que les robots et les ordinateurs intelligents peuvent prendre en charge certaines tâches élémentaires, ainsi que des tâches à caractère cognitif, les humains seront tenus de maintenir et de programmer notre main-d’œuvre artificielle.

Lorsque ce pays a commencé, nos ancêtres agriculteurs et chasseurs-cueilleurs travaillaient pour vivre. Pas un seul quart d’énergie n’a été gaspillé en une journée. Le temps perdu équivaut à la famine.

En ce nouveau siècle, notre pays travaille à partir des fruits de la révolution industrielle, de la révolution robotique et de la révolution technologique.

Tout comme nos ancêtres se sont peut-être demandé ce que l’avenir réservait au travail, nous vivons leur avenir et nous interrogeons sur le nôtre.

À quoi ressemble l’avenir du travail ?

L’environnement de travail actuel fluctuant

Les mondes de l’industrie , du commerce, des soins de santé, de l’éducation et de nombreux autres secteurs fluctuent, ce qui suscite une anxiété considérable. Les opportunités sur le marché du travail entre les emplois hautement et faiblement qualifiés, le chômage et le sous-emploi, la stagnation des revenus pour une grande partie des ménages et l’inégalité des revenus montrent que le marché du travail est déjà orienté vers l’avenir.

L’automatisation et l’intelligence artificielle promettent une productivité accrue, une croissance économique, une efficacité accrue, une sécurité d’emploi et une commodité accrue. Mais ces technologies ont également un impact plus large sur les emplois, les salaires, les compétences et la nature même du travail.

Beaucoup de tâches que les travailleurs traitent aujourd’hui pourraient être automatisées. Simultanément, des sites de recherche d’emploi comme LinkedIn et Monster modifient et accroissent la façon dont les gens recherchent du travail et la manière dont les entreprises recrutent des talents. Le travail en freelance est devenu très attrayant avec les plateformes numériques telles que Uber, Upwork et Etsy, ce qui facilite beaucoup le travail pour vous-même.

Une autre nouvelle tendance, en particulier dans les entreprises de technologie, concerne les employés virtuels et distants. Cela permet non seulement de faire les choses 24 heures sur 24, sans déplacement, mais fournit également aux entreprises des employés aux compétences difficiles à trouver et constitue un moyen d’accommoder les employés qui ne souhaitent pas aller travailler pour l’entreprise.

Ces changements dans la manière dont les emplois sont réalisés et dans la manière dont les talents sont recrutés créent à la fois une incertitude et des avantages. L’une des principales questions est de savoir quel rôle l’automatisation va jouer.

L’automatisation est à venir

Avec la technologie actuelle, environ la moitié des tâches payées par les personnes pourraient être hypothétiquement automatisées. Il est encourageant de noter que moins de 5% de tous les emplois sont constitués de tâches pouvant être complètement automatisées.

Toutefois, dans environ 60% des professions, au moins un tiers des tâches pourraient être automatisées, ce qui pourrait entraîner des transformations du lieu de travail et une redéfinition des tâches des travailleurs. En examinant la technologie actuelle et en estimant à quelle vitesse l’automatisation pourrait remplacer les travailleurs humains, environ 30% seulement des heures travaillées dans le monde pourraient être automatisées au cours de la prochaine décennie.

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L’impact de l’automatisation sur l’emploi dépend fortement de l’occupation et du titre du poste. Les travaux d’automatisation incluraient très probablement des tâches physiques dans des environnements prévisibles, tels que la restauration rapide ou l’utilisation de machines d’usine. La collecte de données et le traitement de données sont deux autres tâches susceptibles de s’effectuer mieux et plus rapidement avec des machines. Cette innovation en matière d’IA pourrait déplacer des centaines de travailleurs dans les domaines de l’origination hypothécaire, de la comptabilité, du travail des parajuristes et du traitement des transactions de back office.

Il y a bien sûr des emplois qui requièrent absolument une main-d’œuvre humaine, tels que la gestion, la recherche scientifique et le service à la clientèle. Les travailleurs déplacés devront-ils changer de carrière pour conserver leur emploi?

Quels secteurs d’emploi vont maintenir ou augmenter leur nombre?

Les travailleurs déplacés sont facilement identifiables, mais les nouveaux emplois créés grâce aux progrès technologiques sont moins évidents et existent dans différents secteurs et régions.

Les experts estiment que 250 à 280 millions de nouveaux emplois pourraient être créés dans le monde en raison de la hausse des revenus tirés des biens de consommation, ainsi que de 50 à 85 millions d’emplois supplémentaires dans les dépenses de santé et d’éducation.

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